Просто сейчас там все даже последние оставшиеся поняли что они просто мясо.

И может там любой в любой момент через мясорубку пройти
Это поняла и баба по персоналу. Она вообще мой любимый персонаж.
Абсурд...
Умом этого не понять и аршином общим не измерить

Отпуск... Такого бреда даже я не ожидала)))
И ведь в полной уверенности что мне этого не скажут
Ибо изолировали и пиздец

Поэтому и тупые.
И поэтому пришлось вчера называться "нормальным парнем" и извиняться перед челядью
Чтобы денежки сэконоюмить

А на самом деле такой пиздец  людям может так вылезти, что мало не покажется. Если не умеешь себя защитить и боишься и веришь всему подряд. Они сожрут и не вспомнят
А ты будешь либо как баба та неликвиды бегать в мыле рабом, либо внушает, что ты дерьмо и в "отпуск" отправят.
Прикольно)))

В банке до сих пор хоум офис... Подруга написала что их на группы разделили
Раз в месяц на неделю в офис

Юрий так же наверное. А я с наездами)))
Но я седня ему написала днем, описала коротко моё состояние и как все это было и есть и что со мною и почему подобные реакции. Но и написала что я тупо как обычный человек обижаюсь на игнор и когда меня забывают.
Пока нет ответов никаких.

Во, статья про Россию))))

Эти анины пассади в стиле "ты никто а фирма давно существует" оч странные.

На любого такого босса рано или поздно найдётся тот, кто не потерпит

.....

Борьба с работодателем: так ли это страшно? (10 сентября 2015, 23:39:19 | Комментарии: 0)
thumb
Нет, пожалуй, более важной темы для современного работника, чем защита  своих законных прав. В мире российского бизнеса, где добрая половина компаний “черные” или в лучшем случае “серые”, акулы капитализма в лице руководителей всех мастей целенаправленно и последовательно проводят политику ущемления прав рядовых сотрудников. Владельцы бизнесов, а так же их послушные слуги – сотрудники службы персонала, рассчитывают, с одной стороны, на страх обычного человека потерять место и зарплату, а с другой – на незнание законов и нежелание портить себе резюме. Перечень неправомерных действий, совершаемых администрацией в отношении людей необычайно широк: систематические переработки; работа в выходные и праздники; немыслимые по объему планы; невыплаты зарплаты или ее частые задержки (что, по сути, одно и то же); всевозможные и нелепые штрафы; откровенное хамство и оскорбления; незаконные увольнения. Этот печальные список можно продолжать бесконечно, но суть одна – хозяева и начальники выкручивают вам руки, выжимают максимум, поступают зачастую нагло и беспардонно.   

Бесполезные советы

“Работные” сайты интернета, функционирующие, в большинстве своем, в интересах компаний, а не соискателей, как многим может показаться, деликатно обходят тему трудовых конфликтов стороной. Почему? А потому что реальные деньги они получают именно от работодателей, а не от вас, дорогие соискатели. На всевозможных порталах о трудоустройстве можно найти набор стандартных рекомендаций, суть которых сводится к тому, что надо хорошо работать, быть лояльным и гибким суперпрофессионалом. Практика показывает, что это не более чем мечты.

У хозяев бизнеса, в отличие от нас, простых смертных, на руках все козыри, а посему законы им практически не писаны. Ни один крупный HR-портал никогда не осмелится объективно освещать тему трудовых споров, потому что тогда придется признать печальный для российского рынка труда факт – работник практически бесправен перед лицом всемогущих богачей-хозяев. Реальные истории успешной борьбы за свои права, а так же тонкие моменты, связанные с этим процессом, редко публикуются и становятся достоянием общественности.

Так ли все плохо?

Хозяева бизнеса и начальники всех мастей конечно сильны, спору нет. Более того, у них есть то, чего так недостает обычному человеку – деньги и власть. Но не Боги же они, в конце концов! Нет, не Боги, именно поэтому наемный работник все же имеет шансы отстоять свою позицию. Российский Трудовой Кодекс один из самых жестких в мире, что признано не только у нас в стране, но и за рубежом. Созданный на базе советского КЗОТа, он впитал в себя много основополагающих моментов защиты работника, которые являются наследием социального государства – СССР. До сих пор, основы ТК РФ не были изменены, что, безусловно, в интересах простого сотрудника в его противостоянии с руководством и бизнесменами-нанимателями.

Твой страх – твой враг

Большинство обычных людей терпят издевательства и различные нарушения своих прав по причине страха – страха потерять “насиженное” место, остаться без постоянного заработка и оказаться в этом бушующем и неспокойном мире в одиночестве, без средств существования. На самом деле, вероятность такой ситуации очень незначительна, но у страха, как говорится, “глаза велики”.

Рядовой специалист готов задерживаться на работе, терпеть откровенное хамство, выполнять по две, а то и три нормы, ждать зарплаты по два месяца, только бы к нему не предъявляли претензий. Начальники, со своей стороны, любят стращать персонал “вечным кризисом”, “падением рынка труда” и прочими подобными байками, рассчитанными на доверчивых и пугливых людей.

Я устал бояться

Предел существует у всех. Предел терпения, предел несправедливости, предел подлости. Любой, самый лояльный сотрудник, рано или поздно, понимает что все, “с меня хватит”. Именно в этот момент важно трезво оценить ситуацию и не наделать глупостей, поскольку система в лице HR-менеджеров и начальника только и ждет, к чему бы придраться и выкинуть неугодного по “собственному желанию” или, что еще хуже, с “черной меткой” в виде некрасивой записи в трудовой книжке.

Когда человек решает бороться, а не отступать, он становится сильнее, что не может остаться незамеченным для окружающих. Решив однажды сказать “нет” тому произволу, который творится в отношении вас на рабочем месте, вы уже выиграете битву, даже не начав ее. Большинство угнетателей, будь то деспот-руководитель или самодур-владелец, трусливы по своей природе, как бы “сильно” и “представительно” они не выглядели. А потому, в 99 случаях из 100, претензии и притеснения в отношении вас прекратятся. Никто не будет связываться с человеком, способным дать отпор.

Жить в постоянном страхе – незавидная участь. Борьба, безусловно, дело рискованное, и вы можете проиграть. Но, как говорится, “кто не рискует, тот не пьет шампанское”.

Или как мне здесь же писали про характеристику из банка тогда

Потом про трэшак мне даже в реале говорили что подделай просто да и все
Про работу говорили пускай уволят, отдохнёшь, будут платить 60%

Экч мой впще выдал перл. Попроси говорит чтоб уволили. Чтоб 60% получать

Но он поэтому в работягах и пашет в его 48 лет

И то что потом хуй работу норм найдёшь не до кого из подобное советцющмх не доходит почему то. Или если подделка вскроется
При том что ты не виноват что они не в состоянии без ошибок написать характеристику и потом тебе же за подделку отдувайся

Оно надо? Не надо